A koronavírus-járvány márciusi kirobbanásának következtében rengetegen vesztették el az állásukat. Szilágyi-Bécsi Tímea, az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. tulajdonos-ügyvezetője szerint a felszabadult munkaerő csak egy látszólagos bőséget képez, mert a magasabb kompetenciájú szakembereket megtartották a vállalatok, és főként a fizikai munkát végző alkalmazottaktól váltak meg azonnal. Mint mondta, ugyan sok cégnél úgy érzik, hogy a vállalati HR elegendő az új munkatársak felkutatásához, de a személyzeti tanácsadó cégek nagyban megkönnyíthetik ezt az egyébként csak látszólag egyszerű feladatot.
Ahogy a koronavírus megjelent Magyarországon, a gazdaság a kormány által bevezetett korlátozások következtében bezuhant, ez pedig bizonyos szektorokban tömeges leépítésekhez vezetett. Ez elsősorban a vendéglátó- és a kiszolgálóipart érintette, de a leépítési hullám a gyártó cégeket is elérte, emiatt több százezren maradtak
állás nélkül.
Szilágyi-Bécsi Tímea, az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. tulajdonos-ügyvezetője szerint a munkaerő-piaci adatokat érdemes óvatosan kezelni, ugyanis a felszabadult munkaerő csak egy látszólagos bőséget jelent.
„A szakképzettséggel rendelkezőket nehezen engedik el a cégek,
ezekben a munkakörökben már tényleg csak akkor van leépítés, ha
valóban a vállalat túlélését fenyegeti a járvány és az emiatt
bekövetkezett megrendeléscsökkenés. A legtöbben a
fizikaimunkaerő-állományhoz nyúltak hozzá, a betanított
munkásoktól, a gyári összeszerelőktől, az operátoroktól váltak
meg nagyobb létszámban, így ők most túlsúlyban vannak a
munkanélküliek között” – magyarázta a HR-specialista.
A szakértő elmondta, hogy a cégek a leépítés során több szempontot is figyelembe vesznek. Az első, hogy a munkavállaló milyen teljesítményt nyújt, a másik, hogy milyen régóta dolgozik az alkalmazásukban.
„Elsősorban azok a gyártó cégek húzták be a vészféket, amelyek
valamilyen szinten kapcsolódnak az autóiparhoz, amely szinte teljesen
leállt. Itt megfigyelhető, hogy csökkentették a kölcsönzött
munkaerő létszámát, most pedig maguk oldják meg a toborzást, ami
hátrányosan is érintheti őket. A már említett látszólagos
bőség miatt úgy gondolják, maguk is megtalálják a számukra
megfelelő munkavállalót, pedig a személyzeti tanácsadók
munkájával értékes időt takaríthatnak meg, hiszen az
adminisztratív folyamatokat átveszik tőlük, és csak azokkal a
jelöltekkel kell találkozniuk, akik tényleg megfelelnek a
pozícióra” – fogalmazott Szilágyi-Bécsi Tímea.
Arról is beszélt, a szabadságolások és az esetleges második hullám általi bizonytalanság miatt a cégek még csökkentett üzemmódban vannak, de szeptember-októberben már megközelíthetik a régi kapacitásukat. Hangsúlyozta, hogy a külföldi munkavállalók
várhatóan már kevesebben térnek vissza, ami szintén új helyzetet teremt.
„A vendégmunkások a határzárak miatt aligha jönnek majd
Magyarországra olyan számban, mint a járvány előtt, ezért
kialakulhat egyfajta munkaerőhiány is. Az is tisztán látszik, hogy
sokan karrierváltáson gondolkoznak, előfordul, hogy szakácsok,
pincérek, felszolgálók tucatjai jelentkeznek értékesítő
pozícióra. Aki előre gondolkodott és a karantén idején képezte
magát, az most nagy előnyben lehet” – magyarázta a szakember.
Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. szót ejtett arról is, hogy a nyelvvizsga-követelmények elengedése miatt diplomát szerző 81 ezer embernek nem lesz könnyű dolga az elhelyezkedéskor.
„A magyar munkaerőpiac nem feltétlenül tud felszívni ennyi
diplomást, és a helyzetet nehezíti, hogy sokan közülük nyelvvizsga
nélkül keresnek állást. Sok multinacionális cégnél, illetve kis-
és középvállalkozásnál elengedhetetlen követelmény a
nyelvtudás, aminek hiánya nehezítő tényező álláskereséskor.
Ráadásul olyan pozíciókra, ahol nincs szükség diplomára, nem
szívesen vesznek fel diplomával rendelkezőket. De az is
előfordulhat, hogy egy diplomás az általa vágyott munkakörnél
alacsonyabb pozíciót kap, és onnan kell lépkednie felfelé” –
értékelt.
