Ezek bevezetése segíti a szervezetet az erős, egészséges és fenntartható egészségügyi és munkahelyi wellbeing program kidolgozásában.  A következő lényeges összetevőknek kell a helyükön lenniük annak érdekében, hogy a vállalat jóléti stratégiája megfelelően működni tudjon és támogassa a vezetőket és a dolgozókat egyaránt. Vezetői kultúra létrehozása Egy összpontosított vezetői kultúra létrehozása meghatározó jelentőséggel bír, ahol a … Bővebben: Így érdemes kidolgozni egy munkahelyi wellbeing programot